Was ein Manager in Vollzeit wirklich kostet

Die jährlichen Personalkosten eines Managers in Vollzeit (Bruttogehalt, Boni und Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung), die Kosten des ersten Jahres einschließlich Rekrutierung und die Kosten der Zeit, in der die Position ohne Führung bleibt. Den Interim-Experten rechnet er mit dem Tagessatz, den Sie aus Ihrem Angebot eintragen.

Der Tagessatz hängt von der Seniorität des Experten, der Branche und der Aufgabe ab. Deshalb nennen wir ihn erst im konkreten Angebot. Das erhalten Sie zusammen mit den Expertenprofilen innerhalb von 24 Stunden nach Ihrer Anfrage.

Er ist die Summe der Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung im Jahr 2026: Rentenversicherung 9,3 %, Arbeitslosenversicherung 1,3 %, Krankenversicherung 7,3 % plus die Hälfte des durchschnittlichen Zusatzbeitrags von 2,9 %, Pflegeversicherung 1,8 % (in Sachsen 1,3 %). Nicht enthalten sind die Umlagen (U2, Insolvenzgeldumlage, in kleineren Betrieben U1) und der Beitrag zur gesetzlichen Unfallversicherung. Der Rechner wendet die Beitragsbemessungsgrenzen 2026 an: Renten- und Arbeitslosenversicherung bis 8.450 €, Kranken- und Pflegeversicherung bis 5.812,50 € im Monat. Bei hohen Managergehältern sinkt der tatsächliche Anteil deshalb deutlich unter 21 %. Den Satz können Sie anpassen.

Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, eine mögliche Abfindung, Zusatzleistungen, Arbeitsplatzausstattung und die Zeit der Einarbeitung. Die tatsächlichen Kosten eines Angestellten liegen deshalb in der Regel höher, als der Rechner zeigt.